사회

샌즈카지노 관리

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  2. 지속 가능성 활동 사회 샌즈카지노 관리

우리 회사는 샌즈카지노 관리를 제공하여 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 완전히 활력을 불어 넣고 생산성을 향상시키고 기업 가치를 높일 수있는 활기찬 작업 환경을 조성합니다.

Nakayama Steel Works 샌즈카지노 관리 선언

Nakayama Steel Group은 올해 2019 년 100 주년을 축하합니다.
창립 이후, 우리는 주로 제품과 서비스 제공을 통해 사회에 기여해 왔습니다.
100 년 제조 역사에서 직원은 재산이며 직원의 샌즈카지노은 비즈니스의 기초입니다.

Nakayama Steel Group에서
관리 철학으로서 "사회에 유용한 상태를 유지하기 위해"달성,
사회에 기여하기 위해 직원 샌즈카지노 문제를 중요한 관리 문제로보고
우리는 샌즈카지노 관리를 촉진하고 직원 샌즈카지노을 유지하고 홍보하기 위해 노력할 것이라고 선언합니다.

2019 년 10 월

사장 겸 CEO하 코모리 카즈키

Certified Health Management 우수 기업 2025 (대기업 부문)

우리는 2020 년부터 경제, 무역 산업 및 일본 보건 협의회에서 주최 한 샌즈카지노 관리 우수 회사 시스템의 대기업 부서에서 샌즈카지노 관리 우수 기업으로 인증되었습니다.
2025 년 3 월, "Health Management Excellence Corporation 2025"로 인증되었습니다.

Certified Health Management 우수 회사 2025 (대기업 부문)

프로모션 시스템

최고 보건 관리 책임자 (사장 겸 CEO)에 따라 샌즈카지노 보험 협회, 노동 조합, 직업 의사 및 안전 및 재난 예방 관리 사무소 (각 부서의 대표로 구성된)로 구성된 샌즈카지노 증진위원회는 샌즈카지노 유지 및 프로모션 정책에 따라 샌즈카지노 유지 및 승진 조치를 구현하기 위해 협력 할 것입니다.
우리는 또한 점수 보고서를 기반으로 보험 회사와 샌즈카지노 문제를 공유함으로써 협업 샌즈카지노을 적극적으로 홍보 할 것입니다.

프로모션 샌즈카지노 다이어그램

샌즈카지노 관리 및 관리 문제 연결

샌즈카지노 관리를 통해 해결해야 할 관리 문제

직원의 평균 연령이 증가함에 따라 혈압, 혈당 및 지질 소견의 비율은 전국 평균보다 2-3 배 높습니다. 비즈니스 활동 촉진의 주요 과제는 샌즈카지노 활동을 지원하고 샌즈카지노 인식을 높이고, 질병이 심각 해지는 것을 방지하며, 노하우와 기술을 가진 직원을위한 고성능을 유지하고 전체 조직을 활성화하는 것입니다.

샌즈카지노 관리 구현으로 예상되는 효과

직원들이 자신의 샌즈카지노을 알고 샌즈카지노한 행동을 시작하기를 바랍니다. 특정 수치 목표는 샌즈카지노 관리 시작 전에 샌즈카지노 행동을 수행하지 않는 사람들의 수를 거의 절반, 거의 절반으로 20%로 향상시키는 것입니다. 목표는 샌즈카지노 관리가 시작되기 전에 특정 샌즈카지노 지침의 구현 속도를 55.0%에서 22.1%로 설정하는 것입니다.

샌즈카지노 관리 구현으로 예상되는 효과
  • 본질적으로, "샌즈카지노 투자"및 "샌즈카지노 투자 정책 상태에 관한 지표"는 일대일에 해당합니다. 그러나 샌즈카지노 투자 조치의 상태에 관한 여러 "샌즈카지노 투자"지표 "에 해당하는"일부 "샌즈카지노 투자"가 있으므로 "샌즈카지노 투자"는 "다양한 효과와 관련된 샌즈카지노 투자"입니다.
샌즈카지노적 가치 기업 가치
샌즈카지노 자원

우리의 샌즈카지노 문제

  • 라이프 스타일 관련 질병과 관련된 항목에 대한 높은 발견.
  • 모든 품목은 진단 가능성이 높으며 생활 양식 관련 질병의 위험이 회사 전체에 높습니다.
  • 특히 혈압 속도는 전국 평균보다 높습니다.
  • 2022 년의 결과와 비교하여 혈당과 지질은 개선 경향이 있습니다.
2021 2022 2023 최종 목표 값
혈압 59.1% 53.0% 57.4% 17.9%
혈당 48.2% 46.3% 47.3% 12.1%
지질 68.6% 66.5% 63.2% 33.3%

투영 목표를 향상시키기위한 투사 목표

회사 주도의 운동 기회를 제공하여 "성능이없는 샌즈카지노 행동"의 비율 개선
2021 2022 2023 최종 목표 값
32.4% 36.8% 30.5% 20.0%
환경 개선 및 권장 사항 강화를 통한 "특정 샌즈카지노 지침"의 포괄적 인 구현
2021 2022 2023 최종 목표 값
36.4% 35.9% 46.5% 55.0%
샌즈카지노 관련 목표 지표
2020 2021 2022 2023 2024 대상
발표 (성능) 점수*1 74.3 포인트 72.3 포인트 72.0 포인트 71.0 포인트 73.0 포인트
abscentiism (병가/휴식) 점수*2 2.05 일 1.49 일 1.80 일 2.16 1.70 일
작업 열정과 활력 (작업 참여) 점수*3 48.0 포인트 46.3 포인트 48.3 포인트 46.7 포인트 49.0 포인트
사회적 자본 점수*4 60.7 포인트 ​​59.3 포인트 58.7 포인트 58.0 포인트 59.0 포인트
측정 된 사람 수 541 사람 496 People 738 PEOLE 775 인 770 명
응답 속도 96% 94% 95% 100% 99%
  1. 발표 점수 : SPQ Tokyo University 1 Item Edition (지난 4 주 동안 작업의 100%가 아프거나 부상을 입지 않았을 때 수행 할 수있는 작업의 100%로 자체 평가)
  2. 결석 점수 : 부상이나 질병으로 인해 휴가 일수 (늦은 및 조기 출발 포함)에 대한 설문 조사에서 응답했습니다.
  3. 작업에 대한 열정적/활력 점수 : 자신의 열정과 활력의 개별 평가 (1 ~ 4)를 100
  4. 직장 무결성 점수 : 직장 무결성 (1 ~ 4)의 개별 등급 (1 ~ 4)을 100 점으로 변환합니다

우선 순위 측정

신체적 및 신체 샌즈카지노
  • 100% 샌즈카지노 검진 출석률 ​​유지
  • 비디오 컨텐츠 ​​소개 (여성 신체를위한 기본 지식 과정)
  • 전염병 예방 (양도 및 소독제의 설치)
  • 스트레스 점검 및 후속 시스템 설정
  • 수동 흡연 예방 조치
  • 스포츠 클럽 등록
샌즈카지노 인식
  • 깨달음 활동 (샌즈카지노 포스터, 정보 잡지 출판 등)
직장 활력 향상
  • 스트레스 점검을 가진 직장 분석
  • 모든 직원에 대한 샌즈카지노 인식 설문 조사

비디오 컨텐츠 ​​구현 상태

구현 세부 정보 여성 신체를위한 기본 지식 과정
대상 모든 직원
참가자 수 154 명
참여율 154/829 (19%)
이해*1 97.2%
만족*2 80.2%
  1. 시청 후 설문 조사에서 비디오의 내용에 대해 "나는 잘 이해되거나 잘 이해되었다"고 응답 한 비율
  2. 시청 후 설문 조사에서 비디오의 내용에 대해 "매우 만족하거나 만족 스러웠다"고 응답 한 비율

샌즈카지노 인식 설문 조사 결과 (2023)

샌즈카지노 인식 설문 조사 결과 (2022)
확장

기타 샌즈카지노 관리 관련 수치 (2023)

  • 직원의 회사 만족도 59.1 포인트 (전년도보다 0.7 포인트 높음)
  • 샌즈카지노 관리 촉진에 대한 직원 인식 83.6% (전년도 5.6 포인트 상승)
  • 83.7% 직원 샌즈카지노 관리에 대한 긍정적 인 의견 (전년도에서 0.6% 감소)